襄陽(yáng)人力資源外包服務(wù)風(fēng)險主要有三個(gè)方面，襄陽(yáng)人力資源外包哪家好，襄陽(yáng)人力資源外包公司就來(lái)跟大家詳細講講。

一、道德風(fēng)險
人力資源外包業(yè)務(wù)雖然在一定程度上能夠提升企業(yè)的經(jīng)營(yíng)效率，但是對于企業(yè)內部員工來(lái)說(shuō)，人力資源外包業(yè)務(wù)的運行將影響到企業(yè)員工的自身利益，因為在企業(yè)推行人力資源外包業(yè)務(wù)的同時(shí)，為了進(jìn)一步降低成本，企業(yè)勢必將對內部機構進(jìn)行精簡(jiǎn)，機構相對應的企業(yè)員工也將被辭退換調離原有崗位，另外由于人力資源部門(mén)的撤并，企業(yè)對于員工的培訓也將大幅度減少，企業(yè)自身的文化不能夠得到進(jìn)一步的培育和發(fā)展，從而最終導致企業(yè)員工與企業(yè)目標的悖離，進(jìn)一步產(chǎn)生道德風(fēng)險。
二、安全風(fēng)險
企業(yè)應當著(zhù)重關(guān)注人力資源外包業(yè)務(wù)的安全風(fēng)險，因為這一風(fēng)險對企業(yè)的影響往往是致命的。由于企業(yè)實(shí)行人力資源外包業(yè)務(wù)，外包商理所應當進(jìn)入企業(yè)內部，并且了解企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況，以便對企業(yè)員工進(jìn)行合理的績(jì)效評價(jià)，但是這樣一來(lái)人力資源外包業(yè)務(wù)的供應商將獲得大量企業(yè)的內部機密信息，存在企業(yè)內部信息向外部泄露的安全風(fēng)險，從而使得企業(yè)有關(guān)員工薪酬待遇的核心資料泄露給企業(yè)同行業(yè)的競爭對手，致使企業(yè)內部的優(yōu)秀員工被挖走，所以企業(yè)應當格外關(guān)注人力資源外包業(yè)務(wù)所可能帶來(lái)的安全風(fēng)險。
三、法律風(fēng)險
人力資源外包業(yè)務(wù)在我國屬于一種新興的業(yè)務(wù)，我國對人力資源外包業(yè)務(wù)的相關(guān)法律法規并不十 分完善，沒(méi)有對人力資源外包業(yè)務(wù)進(jìn)行系統的規范，因此企業(yè)在進(jìn)行人力資源外包業(yè)務(wù)的過(guò)程中沒(méi)有一個(gè)標準化的流程可以遵循，所以很多企業(yè)在開(kāi)展人力資源外包業(yè)務(wù)的過(guò)程中往往不能夠形成一系列合理的規章制度，在對具體的人力資源外包業(yè)務(wù)的開(kāi)展進(jìn)程中存在的法律風(fēng)險沒(méi)有進(jìn)行重點(diǎn)關(guān)注，很可能在不經(jīng)意之間就觸碰到法律的底線(xiàn)，從而使得企業(yè)因為法律風(fēng)險而影響到正常的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)。