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    盛世達簡(jiǎn)述為何規定勞務(wù)派遣用工比例

    來(lái)源:www.nihao2008.com 發(fā)布時(shí)間:2020年08月17日
    襄陽(yáng)勞務(wù)外包,襄陽(yáng)勞務(wù)派遣公司,盛世達簡(jiǎn)述為何規定襄陽(yáng)勞務(wù)派遣用工比例

          為加強對用工單位執行比例要求的監督管理,確定用工比例的責任主體,《暫行規定》對比例的核算問(wèn)題進(jìn)行了明確,即用工比例的計算單位為依照勞動(dòng)合同法和勞動(dòng)合同法實(shí)施條例可以與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的用人單位。為使勞務(wù)派遣用工數量較多的用工單位能夠平穩地將用工比例降至規定比例,大限度地減少對企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、勞動(dòng)者就業(yè)和勞動(dòng)關(guān)系的影響,《暫行規定》給予了用工單位兩年的過(guò)渡期,即用工單位在《暫行規定》實(shí)施前使用被派遣勞動(dòng)者數量超過(guò)其用工總量10%的,可以在《暫行規定》施行之日起兩年內逐步降至規定比例。但同時(shí)要求,在未達到規定比例之前,不得新用被派遣勞動(dòng)者。超過(guò)比例的用工單位應當制定調整用工方案,采取有效措施積極調整用工方式,逐步達到規定要求。


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