你所在的位置:
首頁(yè) > 信息動(dòng)態(tài)
> 新聞資訊
盛世達簡(jiǎn)述為何規定勞務(wù)派遣用工比例
來(lái)源：www.nihao2008.com 發(fā)布時(shí)間：2020年08月17日
襄陽(yáng)勞務(wù)外包,襄陽(yáng)勞務(wù)派遣公司,盛世達簡(jiǎn)述為何規定襄陽(yáng)勞務(wù)派遣用工比例
為加強對用工單位執行比例要求的監督管理，確定用工比例的責任主體，《暫行規定》對比例的核算問(wèn)題進(jìn)行了明確，即用工比例的計算單位為依照勞動(dòng)合同法和勞動(dòng)合同法實(shí)施條例可以與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的用人單位。為使勞務(wù)派遣用工數量較多的用工單位能夠平穩地將用工比例降至規定比例，大限度地減少對企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、勞動(dòng)者就業(yè)和勞動(dòng)關(guān)系的影響，《暫行規定》給予了用工單位兩年的過(guò)渡期，即用工單位在《暫行規定》實(shí)施前使用被派遣勞動(dòng)者數量超過(guò)其用工總量10%的，可以在《暫行規定》施行之日起兩年內逐步降至規定比例。但同時(shí)要求，在未達到規定比例之前，不得新用被派遣勞動(dòng)者。超過(guò)比例的用工單位應當制定調整用工方案，采取有效措施積極調整用工方式，逐步達到規定要求。
相關(guān)產(chǎn)品
相關(guān)文章
- 勞務(wù)派遣用哪家好推薦盛世達人力資源2020年08月17日
- 襄陽(yáng)人力資源講述使用勞務(wù)派遣工的相關(guān)2020年07月22日
- 帶你了解勞務(wù)派遣的相關(guān)問(wèn)題_盛世達2020年07月22日
- 襄陽(yáng)勞務(wù)派遣講述建筑資質(zhì)標準中的凈資產(chǎn)_盛世達2020年07月16日
- 襄陽(yáng)勞務(wù)派遣公司告訴你重中之重安全生產(chǎn)許可證知識2020年07月08日
