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盛世達和您分析講解勞務(wù)派遣的主體關(guān)系
來(lái)源：www.nihao2008.com 發(fā)布時(shí)間：2021年01月08日
勞務(wù)派遣公司表示在這種勞動(dòng)關(guān)系中，存在著(zhù)三個(gè)主體：勞動(dòng)者、用人單位和用工單位,襄陽(yáng)勞務(wù)派遣公司,襄陽(yáng)正規勞務(wù)派遣公司盛世達給你舉個(gè)例子。例如，張三與A勞務(wù)派遣公司簽訂了勞動(dòng)合同書(shū)，被派遣到了B公司工作。在主體方面，A公司是用人單位，B公司則為用工單位，與勞動(dòng)者張三建立勞動(dòng)關(guān)系的為A公司。張三應服從A公司的管理，也應服從B公司的管理。在工資方面，一般來(lái)說(shuō)勞動(dòng)者張三的工資由B公司支付給A公司，再由勞務(wù)派遣公司A公司支付，這也是有些勞務(wù)派遣單位不能及時(shí)發(fā)工資的理由為：用工單位還沒(méi)支付給我，所以我不能支付給你。當然了，勞務(wù)派遣單位的這種說(shuō)法是不合法的。同時(shí)，在工資發(fā)放方面，也有例外的情況，即由B公司直接支付給張三。
可勞務(wù)派遣的崗位
《勞動(dòng)合同法》第六十六條“勞動(dòng)合同用工是我國的企業(yè)基本用工形式。勞務(wù)派遣用工是補充形式，只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施?！?/span>
其中，臨時(shí)性工作崗位是指存續時(shí)間不超過(guò)六個(gè)月的崗位；輔助性工作崗位是指為主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位，例如專(zhuān)營(yíng)網(wǎng)絡(luò )技術(shù)開(kāi)發(fā)的公司中保潔工作者應屬于非主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位，可以實(shí)行勞務(wù)派遣；替代性工作崗位是指用工單位的勞動(dòng)者因脫產(chǎn)學(xué)習、休假等原因無(wú)法工作的一定期間內，可以由其他勞動(dòng)者替代工作的崗位。
勞務(wù)派遣應簽署勞動(dòng)合同書(shū)
勞務(wù)派遣，看似是“勞務(wù)”，但從法律上而言并非不屬于勞動(dòng)關(guān)系，而是勞動(dòng)者與勞務(wù)派遣單位之間仍是勞動(dòng)關(guān)系，雙方是應當簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的。
《勞動(dòng)合同法》第五十八條中規定“勞務(wù)派遣單位應當與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報酬?！比粲萌藛挝晃磁c勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，根據《勞動(dòng)合同法》第八十二條中的規定，“用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應當向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資?！崩?，張三受聘于A(yíng)公司，被派遣到B公司工作，但A公司自用工之日起超過(guò)一個(gè)月仍未與張三簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同，張三則可以主張A公司自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同期間的二倍的工資。
《勞動(dòng)合同法》第六十六條“勞動(dòng)合同用工是我國的企業(yè)基本用工形式。勞務(wù)派遣用工是補充形式，只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施?！?/span>
其中，臨時(shí)性工作崗位是指存續時(shí)間不超過(guò)六個(gè)月的崗位；輔助性工作崗位是指為主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位，例如專(zhuān)營(yíng)網(wǎng)絡(luò )技術(shù)開(kāi)發(fā)的公司中保潔工作者應屬于非主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位，可以實(shí)行勞務(wù)派遣；替代性工作崗位是指用工單位的勞動(dòng)者因脫產(chǎn)學(xué)習、休假等原因無(wú)法工作的一定期間內，可以由其他勞動(dòng)者替代工作的崗位。
勞務(wù)派遣應簽署勞動(dòng)合同書(shū)
勞務(wù)派遣，看似是“勞務(wù)”，但從法律上而言并非不屬于勞動(dòng)關(guān)系，而是勞動(dòng)者與勞務(wù)派遣單位之間仍是勞動(dòng)關(guān)系，雙方是應當簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的。
《勞動(dòng)合同法》第五十八條中規定“勞務(wù)派遣單位應當與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報酬?！比粲萌藛挝晃磁c勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，根據《勞動(dòng)合同法》第八十二條中的規定，“用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應當向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資?！崩?，張三受聘于A(yíng)公司，被派遣到B公司工作，但A公司自用工之日起超過(guò)一個(gè)月仍未與張三簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同，張三則可以主張A公司自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同期間的二倍的工資。
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