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    什么是同工同酬襄陽(yáng)勞務(wù)公司告訴你

    來(lái)源:www.nihao2008.com 發(fā)布時(shí)間:2021年12月07日
       現行法律制度規定勞務(wù)派遣服務(wù)用工單位,襄陽(yáng)勞務(wù)派遣公司.襄陽(yáng)正規勞務(wù)派遣公司:應當實(shí)行同工同酬制度,但人社部相關(guān)司局負責人確表示,雖然勞務(wù)派遣職工享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權利,但同工同酬不包括福利和社會(huì )保險。

       同工同酬可以簡(jiǎn)單地理解為,相同崗位、相同等級的員工,應該執行同等工資待遇標準。但這樣就容易被異化為,用工單位應對同工同酬的一種對策。勞務(wù)派遣單位跨地區派遣勞動(dòng)者的,被派遣勞動(dòng)者享有的勞動(dòng)報酬和勞動(dòng)條件,按照用工單位所在地的標準執行。

       被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權利。用工單位無(wú)同類(lèi)崗位勞動(dòng)者的,參照用工單位所在地相同,或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報酬確定。被派遣勞動(dòng)者與用工單位的勞動(dòng)者享有同工同酬權利。
       當然有些小公司,或者不正規的企業(yè),黑心老板多的是,在繳納社會(huì )保險方面,勞務(wù)派遣工與正式工有差別,社會(huì )保險是按照公司上年度平均工資的標準繳納的,而派遣工的社會(huì )保險是按照當地低標準來(lái)繳納的。

       一些國有企業(yè)強調對工資總額的控制,加上歷史包袱比較重,難以一下子做到同工同酬。有的用工單位是將勞務(wù)派遣工的工資待遇,和派遣單位的管理費,一并交給派遣單位,再由人才派遣單位,根據其自己的薪酬制度確定派遣工的工資待遇。

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