你所在的位置:
首頁(yè) > 信息動(dòng)態(tài)
> 新聞資訊
什么是同工同酬襄陽(yáng)勞務(wù)公司告訴你
來(lái)源：www.nihao2008.com 發(fā)布時(shí)間：2021年12月07日
現行法律制度規定勞務(wù)派遣服務(wù)用工單位，襄陽(yáng)勞務(wù)派遣公司.襄陽(yáng)正規勞務(wù)派遣公司:應當實(shí)行同工同酬制度，但人社部相關(guān)司局負責人確表示，雖然勞務(wù)派遣職工享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權利，但同工同酬不包括福利和社會(huì )保險。
同工同酬可以簡(jiǎn)單地理解為，相同崗位、相同等級的員工，應該執行同等工資待遇標準。但這樣就容易被異化為，用工單位應對同工同酬的一種對策。勞務(wù)派遣單位跨地區派遣勞動(dòng)者的，被派遣勞動(dòng)者享有的勞動(dòng)報酬和勞動(dòng)條件，按照用工單位所在地的標準執行。
被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權利。用工單位無(wú)同類(lèi)崗位勞動(dòng)者的，參照用工單位所在地相同，或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報酬確定。被派遣勞動(dòng)者與用工單位的勞動(dòng)者享有同工同酬權利。
當然有些小公司，或者不正規的企業(yè)，黑心老板多的是，在繳納社會(huì )保險方面，勞務(wù)派遣工與正式工有差別，社會(huì )保險是按照公司上年度平均工資的標準繳納的，而派遣工的社會(huì )保險是按照當地低標準來(lái)繳納的。
一些國有企業(yè)強調對工資總額的控制，加上歷史包袱比較重，難以一下子做到同工同酬。有的用工單位是將勞務(wù)派遣工的工資待遇，和派遣單位的管理費，一并交給派遣單位，再由人才派遣單位，根據其自己的薪酬制度確定派遣工的工資待遇。
同工同酬可以簡(jiǎn)單地理解為，相同崗位、相同等級的員工，應該執行同等工資待遇標準。但這樣就容易被異化為，用工單位應對同工同酬的一種對策。勞務(wù)派遣單位跨地區派遣勞動(dòng)者的，被派遣勞動(dòng)者享有的勞動(dòng)報酬和勞動(dòng)條件，按照用工單位所在地的標準執行。
被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權利。用工單位無(wú)同類(lèi)崗位勞動(dòng)者的，參照用工單位所在地相同，或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報酬確定。被派遣勞動(dòng)者與用工單位的勞動(dòng)者享有同工同酬權利。
一些國有企業(yè)強調對工資總額的控制，加上歷史包袱比較重，難以一下子做到同工同酬。有的用工單位是將勞務(wù)派遣工的工資待遇，和派遣單位的管理費，一并交給派遣單位，再由人才派遣單位，根據其自己的薪酬制度確定派遣工的工資待遇。
相關(guān)產(chǎn)品
相關(guān)文章
- 襄陽(yáng)勞務(wù)派遣服務(wù)和公司直招有什么區別2021年11月18日
- 襄陽(yáng)勞務(wù)派遣和有編制的老師有哪些差別2021年11月18日
- 企業(yè)進(jìn)行襄陽(yáng)勞務(wù)外包應注意哪些2021年11月24日
- 襄陽(yáng)勞務(wù)公司講解靈活就業(yè)指的是什么2021年12月01日
- 襄陽(yáng)勞務(wù)派遣服務(wù)的相關(guān)法律2021年12月01日
