面對企業(yè)用工的需求不同，如今的很多員工也發(fā)生了很大的改變，有些員工是正式員工，有些是襄陽(yáng)勞務(wù)派遣的員工，為什么這兩種用工方式會(huì )那么受歡迎呢？實(shí)際上也正是因為如今的經(jīng)濟形勢所影響，襄陽(yáng)人力資源派遣對于企業(yè)來(lái)說(shuō)，這種勞務(wù)派遣公司的員工，自然對企業(yè)來(lái)說(shuō)能夠減少一定的費用支出，所以很多企業(yè)在用功的時(shí)候也會(huì )專(zhuān)門(mén)的去找人力公司去簽訂合同，讓這些公司進(jìn)行勞務(wù)派遣。




對企業(yè)來(lái)說(shuō)，雖然不是正式員工，可是有些工作并不需要專(zhuān)業(yè)的技術(shù)就能夠勝任，或者有的企業(yè)在用工需求上會(huì )有淡季旺季區分，那么如果找正式員工的話(huà)，可能會(huì )非常的麻煩，所以只有通過(guò)勞務(wù)派遣的方式，在旺季的時(shí)候簽訂合同質(zhì)押工作技術(shù)要求不高，基本上都能夠勝任，關(guān)鍵對企業(yè)來(lái)說(shuō)只需要給勞務(wù)公司一定的服務(wù)費用就行了，畢竟這些勞動(dòng)者是被派遣到這個(gè)企業(yè)來(lái)工作的，他們之間才有合同關(guān)系。

很多企業(yè)就是因為找正式員工，可能花費更多，所以才會(huì )找相關(guān)的勞務(wù)公司簽署合同，在需要用人的時(shí)候會(huì )找這些公司進(jìn)行勞務(wù)派遣員工，可是如果是正式員工的話(huà)，可能有些工作是需要有技術(shù)支持的，這個(gè)時(shí)候就沒(méi)有辦法臨時(shí)去找人，所以這些區別還是有很大的。勞務(wù)派遣的員工和正式員工雖然工作都差不多，可是這區別還是非常大的。

比如勞務(wù)派遣的員工工資發(fā)放并不是用工單位發(fā)放方案還是勞務(wù)派遣公司進(jìn)行發(fā)放，哪怕出現一些受傷的情況，基本上還是要去找勞務(wù)派遣公司去申報工傷的，對于這些區別我們一定要了解，畢竟作為勞務(wù)派遣的用工方式，我們一定要了解的是，雖然還是在這個(gè)工廠(chǎng)工作，可是所屬單位還是不一樣的。