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用人單位使用勞務(wù)派遣服務(wù)解決復工用人問(wèn)題
來(lái)源：www.nihao2008.com 發(fā)布時(shí)間：2022年07月05日
在如何應對用工荒這個(gè)問(wèn)題上，一些公司為節省時(shí)間、人力成本，將招聘工作外包給一些襄陽(yáng)勞務(wù)派遣,襄陽(yáng)勞務(wù)外包。襄陽(yáng)勞務(wù)派遣公司利用自己在人才資源、評價(jià)工具和流程管理方面的優(yōu)勢使用勞務(wù)派遣服務(wù)解決復工用人問(wèn)題。
勞務(wù)派遣常見(jiàn)的服務(wù)形式有共享派遣、靈活派遣、風(fēng)險轉移派遣、薪社稅事務(wù)派遣以及人力資源事務(wù)性派遣共5種，不同派遣服務(wù)的 側重點(diǎn)、針對的業(yè)務(wù)需求也有所區別。
共 享 派 遣
一名員工在不同時(shí)段，服務(wù)于多個(gè)工作崗位的共享用工服務(wù)。
例如，公司的日常保潔，有的公司會(huì )用慣性思維自主招聘一個(gè)保潔員。但共享派遣服務(wù)可以更好解決這個(gè)問(wèn)題，一個(gè)保潔員可以在不同時(shí)間段為不同的公司提供服務(wù)，其工資費用可由多家公司共同承擔，從而降低了企業(yè)的用工成本。
靈 活 派 遣
多名員工在多個(gè)工作時(shí)段，服務(wù)于同一個(gè)崗位的靈活用工服務(wù)。
對勞動(dòng)集約型企業(yè)來(lái)說(shuō)，靈活派遣可以輕松解決其激增的季節性用工需求，一批車(chē)間普工可以在不同的季度、時(shí)間段為不同的工廠(chǎng)提供服務(wù)。企業(yè)不用再為季節性生產(chǎn)用工難題煩惱，也大大降低了用人風(fēng)險和成本，還能保證生產(chǎn)活動(dòng)有序平穩進(jìn)行。
風(fēng) 險 轉 移 派 遣
以保險的思維，通過(guò)大數法則分攤風(fēng)險，將企業(yè)的用工風(fēng)險轉嫁給派遣機構。
對大型勞動(dòng)密集生產(chǎn)制造型、物流快遞、零售等行業(yè)的企業(yè)來(lái)說(shuō)，普遍存在著(zhù)用工需求大、人員流動(dòng)性大、管理難度高的用工特點(diǎn)，人力資源管理成本高。通過(guò)風(fēng)險轉移派遣將員工的勞動(dòng)關(guān)系由企業(yè)轉到了人力資源服務(wù)公司后，企業(yè)的用工風(fēng)險相應地降低，倘若員工發(fā)生工傷意外，也可與勞務(wù)派遣公司協(xié)定補償辦法。
薪 社 稅 事 務(wù) 派 遣
通過(guò)派遣機構科學(xué)、專(zhuān)業(yè)、規模的優(yōu)勢，合理設置及規劃員工的薪酬、社保、個(gè)稅，減輕用工成本高的企業(yè)經(jīng)濟壓力，并幫助其解決全 國性社保問(wèn)題。
人 力 資 源 事 務(wù) 性 派 遣
一般小企業(yè)無(wú)專(zhuān)業(yè)人事、專(zhuān)業(yè)法務(wù)處理員工糾紛，人力資源事務(wù)性派遣主要為缺乏勞動(dòng)糾紛經(jīng)驗、人事事務(wù)性工作繁雜的企業(yè)，提供招聘、培訓、入離職手續辦理、勞動(dòng)爭議處理、因工及非因工傷亡事件處理等事務(wù)性的服務(wù)。
勞務(wù)派遣常見(jiàn)的服務(wù)形式有共享派遣、靈活派遣、風(fēng)險轉移派遣、薪社稅事務(wù)派遣以及人力資源事務(wù)性派遣共5種，不同派遣服務(wù)的 側重點(diǎn)、針對的業(yè)務(wù)需求也有所區別。
共 享 派 遣
一名員工在不同時(shí)段，服務(wù)于多個(gè)工作崗位的共享用工服務(wù)。
例如，公司的日常保潔，有的公司會(huì )用慣性思維自主招聘一個(gè)保潔員。但共享派遣服務(wù)可以更好解決這個(gè)問(wèn)題，一個(gè)保潔員可以在不同時(shí)間段為不同的公司提供服務(wù)，其工資費用可由多家公司共同承擔，從而降低了企業(yè)的用工成本。
靈 活 派 遣
多名員工在多個(gè)工作時(shí)段，服務(wù)于同一個(gè)崗位的靈活用工服務(wù)。
對勞動(dòng)集約型企業(yè)來(lái)說(shuō)，靈活派遣可以輕松解決其激增的季節性用工需求，一批車(chē)間普工可以在不同的季度、時(shí)間段為不同的工廠(chǎng)提供服務(wù)。企業(yè)不用再為季節性生產(chǎn)用工難題煩惱，也大大降低了用人風(fēng)險和成本，還能保證生產(chǎn)活動(dòng)有序平穩進(jìn)行。
風(fēng) 險 轉 移 派 遣
以保險的思維，通過(guò)大數法則分攤風(fēng)險，將企業(yè)的用工風(fēng)險轉嫁給派遣機構。
對大型勞動(dòng)密集生產(chǎn)制造型、物流快遞、零售等行業(yè)的企業(yè)來(lái)說(shuō)，普遍存在著(zhù)用工需求大、人員流動(dòng)性大、管理難度高的用工特點(diǎn)，人力資源管理成本高。通過(guò)風(fēng)險轉移派遣將員工的勞動(dòng)關(guān)系由企業(yè)轉到了人力資源服務(wù)公司后，企業(yè)的用工風(fēng)險相應地降低，倘若員工發(fā)生工傷意外，也可與勞務(wù)派遣公司協(xié)定補償辦法。
薪 社 稅 事 務(wù) 派 遣
通過(guò)派遣機構科學(xué)、專(zhuān)業(yè)、規模的優(yōu)勢，合理設置及規劃員工的薪酬、社保、個(gè)稅，減輕用工成本高的企業(yè)經(jīng)濟壓力，并幫助其解決全 國性社保問(wèn)題。
人 力 資 源 事 務(wù) 性 派 遣
一般小企業(yè)無(wú)專(zhuān)業(yè)人事、專(zhuān)業(yè)法務(wù)處理員工糾紛，人力資源事務(wù)性派遣主要為缺乏勞動(dòng)糾紛經(jīng)驗、人事事務(wù)性工作繁雜的企業(yè)，提供招聘、培訓、入離職手續辦理、勞動(dòng)爭議處理、因工及非因工傷亡事件處理等事務(wù)性的服務(wù)。
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