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企業(yè)在運用勞務(wù)外包的用工模式時(shí)有哪些注意事項
來(lái)源：www.nihao2008.com 發(fā)布時(shí)間：2022年09月23日
襄陽(yáng)勞務(wù)派遣,襄陽(yáng)勞務(wù)外包在法律上的概念是指企業(yè)將其部分業(yè)務(wù)或職能工作發(fā)包給相關(guān)機構，由該機構自行安排人員按照發(fā)包企業(yè)的要求完成相應的業(yè)務(wù)或工作。
勞務(wù)外包的本質(zhì)是用工單位與外包單位之間的合同法律關(guān)系，其中關(guān)鍵的一點(diǎn)就是用工單位與勞動(dòng)者之間是不存在勞動(dòng)法律關(guān)系，那么用工單位就可以以此來(lái)規避掉一些法律風(fēng)險，而這也正是此類(lèi)勞務(wù)外包業(yè)務(wù)大受歡迎的原因之一。
現實(shí)中，為了能盡量避免勞務(wù)外包被判定為勞務(wù)派遣，進(jìn)而致使企業(yè)擔負法律責任。勞務(wù)派遣公司指出企業(yè)需要規定勞務(wù)外包的用人方式，需要嚴謹區分發(fā)包單位與承包單位的管控界線(xiàn)，與此同時(shí)要尤其留意下列幾點(diǎn)常見(jiàn)注意事項：
（1）外包協(xié)議中應避免出現公司與承包方員工具有管理關(guān)系的條款，即整個(gè)協(xié)議對于“人”的管理涉及越少越好，切莫約定崗位數量、拒絕用工權、考勤及考核處罰權等，否則有可能會(huì )認定企業(yè)存在直接用工管理，導致企業(yè)還是要承擔法律責任。
（2）需明確的是勞動(dòng)報酬支付主體為承包方，在和外包公司合作過(guò)程中，不要出現任何“委托發(fā)放工資”、“轉交工資”、“承包方代為支付勞動(dòng)報酬”等類(lèi)似條款或協(xié)議。在外包協(xié)議中還可以明確約定“總工作量”、“服務(wù)費用打包”、“加工產(chǎn)品數量”等結算方式，避免出現按人頭結算的條款。
（3）在同等條件下，還是建議企業(yè)盡量不要選擇有勞務(wù)派遣的外包公司作為承包方，以降低在司法實(shí)踐中被認定為“勞務(wù)派遣”的風(fēng)險。
勞務(wù)外包的本質(zhì)是用工單位與外包單位之間的合同法律關(guān)系，其中關(guān)鍵的一點(diǎn)就是用工單位與勞動(dòng)者之間是不存在勞動(dòng)法律關(guān)系，那么用工單位就可以以此來(lái)規避掉一些法律風(fēng)險，而這也正是此類(lèi)勞務(wù)外包業(yè)務(wù)大受歡迎的原因之一。
現實(shí)中，為了能盡量避免勞務(wù)外包被判定為勞務(wù)派遣，進(jìn)而致使企業(yè)擔負法律責任。勞務(wù)派遣公司指出企業(yè)需要規定勞務(wù)外包的用人方式，需要嚴謹區分發(fā)包單位與承包單位的管控界線(xiàn)，與此同時(shí)要尤其留意下列幾點(diǎn)常見(jiàn)注意事項：
（1）外包協(xié)議中應避免出現公司與承包方員工具有管理關(guān)系的條款，即整個(gè)協(xié)議對于“人”的管理涉及越少越好，切莫約定崗位數量、拒絕用工權、考勤及考核處罰權等，否則有可能會(huì )認定企業(yè)存在直接用工管理，導致企業(yè)還是要承擔法律責任。
（2）需明確的是勞動(dòng)報酬支付主體為承包方，在和外包公司合作過(guò)程中，不要出現任何“委托發(fā)放工資”、“轉交工資”、“承包方代為支付勞動(dòng)報酬”等類(lèi)似條款或協(xié)議。在外包協(xié)議中還可以明確約定“總工作量”、“服務(wù)費用打包”、“加工產(chǎn)品數量”等結算方式，避免出現按人頭結算的條款。
（3）在同等條件下，還是建議企業(yè)盡量不要選擇有勞務(wù)派遣的外包公司作為承包方，以降低在司法實(shí)踐中被認定為“勞務(wù)派遣”的風(fēng)險。
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