你所在的位置:
首頁(yè) > 信息動(dòng)態(tài)
> 公司動(dòng)態(tài)
襄陽(yáng)勞務(wù)派遣用工關(guān)系本質(zhì)是什么
來(lái)源:www.nihao2008.com 發(fā)布時(shí)間:2024年05月07日
襄陽(yáng)勞務(wù)派遣用工關(guān)系本質(zhì)是什么?襄陽(yáng)勞務(wù)中介,襄陽(yáng)正規勞務(wù)派遣公司介紹我國《勞動(dòng)合同法》施行之前,勞務(wù)派遣往往被認為是勞務(wù)派遣單位對用工單位提供勞動(dòng)服務(wù)的行為,用工單位僅和勞務(wù)派遣單位存在民事合同關(guān)系,與被派遣勞動(dòng)者無(wú)任何關(guān)系,也就不需要承擔任何責任。實(shí)際上,勞務(wù)派遣的特殊之處在于,被派遣勞動(dòng)者要完成派遣工作,必須在用工單位的組織內,由用工單位分派任務(wù)和監督指揮,其工作是用工單位業(yè)務(wù)工作的組成部分,而“指揮命令”則是勞動(dòng)關(guān)系“從屬性”的根本標志。
這也是導致人們爭論“誰(shuí)是被派遣勞動(dòng)者雇主”的重要原因??梢哉f(shuō),勞務(wù)派遣中,勞務(wù)派遣單位提供的不是勞動(dòng)服務(wù)行為,而是將自己的員工有償地在一定時(shí)期內暫時(shí)讓與用工單位使用。派遣客體是“勞動(dòng)者或其蘊涵的勞動(dòng)力”,被派遣勞動(dòng)者為用工單位提供的是“從屬性勞動(dòng)”,而不是民事上的服務(wù)行為。勞務(wù)派遣的本質(zhì)是傳統雇主職能的分離,即“雇傭”和“使用”分別屬于不同的主體。勞務(wù)派遣關(guān)系因三方主體的存在而形成“三角關(guān)系”。
三角關(guān)系在勞動(dòng)雇傭形態(tài)中已非少見(jiàn),除了本文意義上專(zhuān)門(mén)為派遣而雇傭勞動(dòng)者的勞動(dòng)派遣機構派遣勞動(dòng)者之外,還有其它的一些形態(tài),如借調合同。這些三角關(guān)系涉及三方主體,在實(shí)踐中也會(huì )存在一些問(wèn)題,但不是常態(tài),僅是偶爾發(fā)生,且是短期的,所以容易明確雇主和分配權利義務(wù),不會(huì )過(guò)多影響到勞動(dòng)者利益。某些三角關(guān)系的形成,如本文所謂的勞務(wù)派遣關(guān)系,其勞務(wù)派遣單位產(chǎn)生的目的就是為用工單位提供勞動(dòng)力,自己并不實(shí)際使用勞動(dòng)力,勞動(dòng)過(guò)程的實(shí)現與用工單位關(guān)系更為緊密。完全排除用工單位的用人義務(wù)似乎不盡合理,自然會(huì )發(fā)生雇主責任承擔的爭議。為了更好地理解勞務(wù)派遣,需對勞務(wù)派遣所形成的三角結構關(guān)系的法律屬性進(jìn)行合理性分析:
(一)勞務(wù)派遣單位與用工單位之間基于勞務(wù)派遣協(xié)議形成民事合同關(guān)系
勞務(wù)派遣議實(shí)質(zhì)上是勞動(dòng)力租賃協(xié)議,即勞務(wù)派遣單位通過(guò)派遣協(xié)議將自己所雇勞動(dòng)者有償出租給用工單位使用,獲取一定的利潤,用工單位通過(guò)支付一定租金而獲得一定的勞動(dòng)力使用請求權。
勞務(wù)派遣單位雇用勞動(dòng)者的目的不是為自己使用,而是滿(mǎn)足用工單位的用人需求?;趧趧?dòng)派遣中勞動(dòng)合同訂立有為第三人提供勞動(dòng)的目的,有人認為勞務(wù)派遣中勞動(dòng)合同是利他合同,對于利他合同的主張又分為非意義的利他合同和意義的利他合同。前者,用工單位身為受益第三人基本上對派遣勞動(dòng)者勞務(wù)無(wú)直接給付請求權。后者,用工單位對派遣勞動(dòng)者有獨立的、原始的勞務(wù)請求權。這種爭論在我國并無(wú)實(shí)際意義,我國現行立法是否有利他合同的規定尚存在疑義。從勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者之間訂立勞動(dòng)合同的主要目的看,并非為第三人簽訂的合同。勞動(dòng)合同僅是派遣機構和被派遣勞動(dòng)者之間確立勞動(dòng)關(guān)系的依據。由于勞動(dòng)合同的存在,勞務(wù)派遣單位成為用人單位,享有用人單位的完整職能。勞務(wù)派遣單位派遣勞動(dòng)者到用工單位為其提供勞動(dòng),正是派遣單位作為用人單位行使勞動(dòng)力支配權的表現。被派遣勞動(dòng)者為用工單位提供勞動(dòng)亦是在履行對用人單位的勞動(dòng)給付義務(wù)。所以,勞動(dòng)合同不直接涉及第三人,不能認定為利他合同。
(三)用工單位基于勞務(wù)派遣協(xié)議獲得對派遣勞動(dòng)者的勞務(wù)請求權,兩者因事實(shí)使用行為形成用工和被用工的關(guān)系
派遣單位通過(guò)派遣協(xié)議,將勞動(dòng)者派往用工單位,完成派遣任務(wù)。用工單位為實(shí)現勞動(dòng)給付請求權,必然在勞動(dòng)過(guò)程中對派遣勞動(dòng)者進(jìn)行管理和支配。勞務(wù)派遣單位的雇傭與用工單位的直接使用構成了一個(gè)傳統意義上完整的勞動(dòng)關(guān)系,所以用工單位應履行其用工義務(wù)和用工責任?!秳趧?dòng)合同法》第62、63、64、92條明確規定了被派單位的用工義務(wù)和用工責任。
相關(guān)產(chǎn)品
相關(guān)文章
- 襄陽(yáng)勞務(wù)派遣的用工成本比直接雇傭高嗎2024年04月09日
- 襄陽(yáng)勞務(wù)派遣是指為了滿(mǎn)足用人單位對特定人力需求2024年04月16日
- 襄陽(yáng)勞務(wù)派遣中的人才培養和績(jì)效管理如何實(shí)現2024年04月16日
- 襄陽(yáng)勞務(wù)派遣制度背后的政策意義是什么2024年04月23日
- 派遣人員屬于襄陽(yáng)勞務(wù)派遣公司的人才不屬于使用者的員工2024年05月07日