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企業(yè)使用襄陽(yáng)勞務(wù)派遣的時(shí)候需要注意這些要點(diǎn)
來(lái)源:www.nihao2008.com 發(fā)布時(shí)間:2024年05月28日
近兩年,襄陽(yáng)勞務(wù)派遣的行情形式收到很多行業(yè)的關(guān)住,很多企業(yè)已經(jīng)從中獲取了紅利,但也有一些企業(yè)很猶豫,主要是不清楚使用襄陽(yáng)勞務(wù)外包需要注意那些地方,下面就和襄陽(yáng)人力資源外包公司一起來(lái)看看吧!
總體來(lái)說(shuō),中國的就業(yè)壓力還是比較大的,每年畢業(yè)的大學(xué)生人數越來(lái)越多,可供選擇的工作也越來(lái)越少,找工作就更難了。勞務(wù)派遣模式是一種由疫情引發(fā)的經(jīng)濟壓力,它能為企業(yè)節省大量的勞動(dòng)成本,越來(lái)越多的企業(yè)將其應用于就業(yè)。實(shí)施勞務(wù)派遣時(shí),要求企業(yè)對派遣人員的行為要遵守法律法規的規定。
作為一種特殊的用工形式,勞務(wù)派遣人員只適用于特定的工作場(chǎng)所,但許多企業(yè)對此并不了解,盲目使用派遣工。勞工法對派遣員工的工作場(chǎng)所實(shí)施有明確的規定。按照這一規定,勞務(wù)派遣工只能做三種工作,即替代性工作、臨時(shí)性工作和輔助工作。
1、替代性勞動(dòng)是指企業(yè)內部員工在某段時(shí)間內,因脫產(chǎn)培訓學(xué)習,休假等原因無(wú)法工作,可以被其它公司勞務(wù)派遣工代替。
2、臨時(shí)工人是指生存期少于6個(gè)月的工作。如果被派遣的時(shí)間超過(guò)6個(gè)月,就不能被稱(chēng)為臨時(shí)工,也不能被稱(chēng)為派遣工。勞動(dòng)力派遣機關(guān)和機構一般都要繳納五險一金,相對于一些私營(yíng)企業(yè)的外部保障,所以臨時(shí)雇員的招聘不怕沒(méi)人愿意來(lái)。
3、輔助工人是一種非初級工作人員,服務(wù)于初級工作者。對輔助性工作的企業(yè),應通過(guò)職會(huì )和全體職工討論,并與工會(huì )和職工代表平等協(xié)商,向用人單位提出建議和意見(jiàn),并予以公布。使用勞務(wù)派遣用工的企業(yè)違反《輔助定崗程序》,由勞動(dòng)和保障行政部門(mén)責令改正,給予警告。
總體來(lái)說(shuō),中國的就業(yè)壓力還是比較大的,每年畢業(yè)的大學(xué)生人數越來(lái)越多,可供選擇的工作也越來(lái)越少,找工作就更難了。勞務(wù)派遣模式是一種由疫情引發(fā)的經(jīng)濟壓力,它能為企業(yè)節省大量的勞動(dòng)成本,越來(lái)越多的企業(yè)將其應用于就業(yè)。實(shí)施勞務(wù)派遣時(shí),要求企業(yè)對派遣人員的行為要遵守法律法規的規定。
作為一種特殊的用工形式,勞務(wù)派遣人員只適用于特定的工作場(chǎng)所,但許多企業(yè)對此并不了解,盲目使用派遣工。勞工法對派遣員工的工作場(chǎng)所實(shí)施有明確的規定。按照這一規定,勞務(wù)派遣工只能做三種工作,即替代性工作、臨時(shí)性工作和輔助工作。
2、臨時(shí)工人是指生存期少于6個(gè)月的工作。如果被派遣的時(shí)間超過(guò)6個(gè)月,就不能被稱(chēng)為臨時(shí)工,也不能被稱(chēng)為派遣工。勞動(dòng)力派遣機關(guān)和機構一般都要繳納五險一金,相對于一些私營(yíng)企業(yè)的外部保障,所以臨時(shí)雇員的招聘不怕沒(méi)人愿意來(lái)。
3、輔助工人是一種非初級工作人員,服務(wù)于初級工作者。對輔助性工作的企業(yè),應通過(guò)職會(huì )和全體職工討論,并與工會(huì )和職工代表平等協(xié)商,向用人單位提出建議和意見(jiàn),并予以公布。使用勞務(wù)派遣用工的企業(yè)違反《輔助定崗程序》,由勞動(dòng)和保障行政部門(mén)責令改正,給予警告。
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