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勞務(wù)派遣
勞務(wù)派遣又稱(chēng)人力派遣、人才租賃、勞動(dòng)派遣、勞動(dòng)力租賃、雇員租賃,是指由勞務(wù)派遣機構與派遣勞工訂立勞動(dòng)合同,把勞動(dòng)者派向其他用工單位,再由其用工單位向派遣機構支付一筆服務(wù)費用的一種用工形式。
勞務(wù)派遣,襄陽(yáng)勞務(wù)派遣,襄陽(yáng)勞務(wù)派遣公司,勞務(wù)派遣又稱(chēng)人力派遣、人才租賃、勞動(dòng)派遣、勞動(dòng)力租賃、雇員租賃,是指由勞務(wù)派遣機構與派遣勞工訂立勞動(dòng)合同,把勞動(dòng)者派向其他用工單位,再由其用工單位向派遣機構支付一筆服務(wù)費用的一種用工形式。勞動(dòng)力給付的事實(shí)發(fā)生于派遣勞工與要派企業(yè)(實(shí)際用工單位)之間,要派企業(yè)向勞務(wù)派遣機構支付服務(wù)費,勞務(wù)派遣機構向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報酬。勞務(wù)派遣起源于20世紀的資本主義國家美國,后傳至法國、德國、日本等國。90年代在我國國有企業(yè)勞動(dòng)制度改革中,出現了為安置下崗職工而產(chǎn)生的勞務(wù)派遣,可跨地區、跨行業(yè)進(jìn)行。年薪通常為2-3萬(wàn)。派遣工一般從事的多為低技術(shù)含量工作,如保潔員、保安員、營(yíng)業(yè)員等工作,勞動(dòng)者一旦年老體弱,勞動(dòng)能力下降,派遣單位就會(huì )在勞動(dòng)合同到期后拒絕與其續簽。
服務(wù)對象
一般經(jīng)省市勞動(dòng)人事部門(mén)廳批準可成立專(zhuān)業(yè)的人力資源服務(wù)公司,主營(yíng)業(yè)務(wù)有人力資源外包,人力資源派遣以及通過(guò)招聘網(wǎng)為 企業(yè)提供人才的供應信息,為個(gè)人提供求職登記,推薦工作;同時(shí)也為企業(yè)提供代理招聘會(huì )的舉辦,法律法規的咨詢(xún)等工作。
崗位要求
《勞動(dòng)合同法》第66條規定:“第六十六條[2] 勞動(dòng)合同用工是中國的企業(yè)基本用工形式。勞務(wù)派遣用工是補充形式,只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施?!薄扒翱钜幎ǖ呐R時(shí)性工作崗位是指存續時(shí)間不超過(guò)六個(gè)月的崗位;輔助性工作崗位是指為主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位;替代性工作崗位是指用工單位的勞動(dòng)者因脫產(chǎn)學(xué)習、休假等原因無(wú)法工作的一定期間內,可以由其他勞動(dòng)者替代工作的崗位?!薄坝霉挝粦攪栏窨刂苿趧?wù)派遣用工數量,不得超過(guò)其用工總量的一定比例,具體比例由國務(wù)院勞動(dòng)行政部規定
優(yōu)點(diǎn)
簡(jiǎn)化管理程序,減少勞動(dòng)爭議,分擔風(fēng)險和責任,降低成本費用,自主靈活用工,規范用工行為
一,“不求所有,但求所用”是勞務(wù)派遣制的一個(gè)顯著(zhù)特征。
第二,“你用人,我管人”是人才派遣制的又一個(gè)顯著(zhù)特征。
第三,勞務(wù)派遣機構“一手托兩家”,更有利于勞務(wù)供需雙方的雙向選擇和有關(guān)各方責權利的保障,這是勞務(wù)派遣制的一個(gè)帶有根本性的好處,也是這種用人模式獨特的機制。
在中國加入世貿的新背景下,為適應來(lái)自國際和國內日益劇烈的市場(chǎng)競爭的需要,繼續保持或增創(chuàng )企業(yè)核心競爭優(yōu)勢,企業(yè)在人力資源方面需要通過(guò)有效管理達到以下幾個(gè)方面的目標:
(一)科學(xué)合理地配置員工并制定有效的薪酬政策
(二)通過(guò)培訓全面提高員工素質(zhì)
(三)改革管理模式,降低人力資源利用成本和風(fēng)險。
四大原則
勞務(wù)派遣公司經(jīng)營(yíng)服務(wù)有著(zhù)自身的特點(diǎn)和規律,因此自然有必須遵循的基本原則。
勞務(wù)派遣公司經(jīng)營(yíng)服務(wù)四大基本原則:
雇員租賃
勞務(wù)派遣的本質(zhì)是雇員租賃,“派遣”一詞并不適用于解釋勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的法律關(guān)系和業(yè)務(wù)特征?!白赓U”一詞卻能概括勞務(wù)派遣所有業(yè)務(wù)特征,并合理解讀勞務(wù)派遣復雜的三方法律關(guān)系。
同工同酬
現行法律制度規定勞務(wù)派遣用工單位,應當實(shí)行同工同酬制度。
拒絕墊付
現行法律制度明確了勞務(wù)派遣三方法律關(guān)系中,用工單位應當實(shí)際承擔派遣員工工資和社保費用。這就是勞務(wù)派遣公司不墊付原則的法律基礎,也就是說(shuō)派遣公司不為用工單位墊付派遣員工工資和社保費用。
受益歸責
“誰(shuí)用工,誰(shuí)受益”是一種普通常識,“誰(shuí)受益,誰(shuí)擔責”則是利益義務(wù)對等的基本原則。
派遣員工一旦出現工傷事故,工傷保險待遇賠償不足部分則應由用工受益方即用工單位負責承擔
關(guān)鍵詞:襄陽(yáng)勞務(wù)派遣,襄陽(yáng)名企勞務(wù)派遣公司
服務(wù)對象
一般經(jīng)省市勞動(dòng)人事部門(mén)廳批準可成立專(zhuān)業(yè)的人力資源服務(wù)公司,主營(yíng)業(yè)務(wù)有人力資源外包,人力資源派遣以及通過(guò)招聘網(wǎng)為 企業(yè)提供人才的供應信息,為個(gè)人提供求職登記,推薦工作;同時(shí)也為企業(yè)提供代理招聘會(huì )的舉辦,法律法規的咨詢(xún)等工作。
崗位要求
《勞動(dòng)合同法》第66條規定:“第六十六條[2] 勞動(dòng)合同用工是中國的企業(yè)基本用工形式。勞務(wù)派遣用工是補充形式,只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施?!薄扒翱钜幎ǖ呐R時(shí)性工作崗位是指存續時(shí)間不超過(guò)六個(gè)月的崗位;輔助性工作崗位是指為主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位;替代性工作崗位是指用工單位的勞動(dòng)者因脫產(chǎn)學(xué)習、休假等原因無(wú)法工作的一定期間內,可以由其他勞動(dòng)者替代工作的崗位?!薄坝霉挝粦攪栏窨刂苿趧?wù)派遣用工數量,不得超過(guò)其用工總量的一定比例,具體比例由國務(wù)院勞動(dòng)行政部規定
優(yōu)點(diǎn)
簡(jiǎn)化管理程序,減少勞動(dòng)爭議,分擔風(fēng)險和責任,降低成本費用,自主靈活用工,規范用工行為
一,“不求所有,但求所用”是勞務(wù)派遣制的一個(gè)顯著(zhù)特征。
第二,“你用人,我管人”是人才派遣制的又一個(gè)顯著(zhù)特征。
第三,勞務(wù)派遣機構“一手托兩家”,更有利于勞務(wù)供需雙方的雙向選擇和有關(guān)各方責權利的保障,這是勞務(wù)派遣制的一個(gè)帶有根本性的好處,也是這種用人模式獨特的機制。
在中國加入世貿的新背景下,為適應來(lái)自國際和國內日益劇烈的市場(chǎng)競爭的需要,繼續保持或增創(chuàng )企業(yè)核心競爭優(yōu)勢,企業(yè)在人力資源方面需要通過(guò)有效管理達到以下幾個(gè)方面的目標:
(一)科學(xué)合理地配置員工并制定有效的薪酬政策
(二)通過(guò)培訓全面提高員工素質(zhì)
(三)改革管理模式,降低人力資源利用成本和風(fēng)險。
四大原則
勞務(wù)派遣公司經(jīng)營(yíng)服務(wù)有著(zhù)自身的特點(diǎn)和規律,因此自然有必須遵循的基本原則。
勞務(wù)派遣公司經(jīng)營(yíng)服務(wù)四大基本原則:
雇員租賃
勞務(wù)派遣的本質(zhì)是雇員租賃,“派遣”一詞并不適用于解釋勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的法律關(guān)系和業(yè)務(wù)特征?!白赓U”一詞卻能概括勞務(wù)派遣所有業(yè)務(wù)特征,并合理解讀勞務(wù)派遣復雜的三方法律關(guān)系。
同工同酬
現行法律制度規定勞務(wù)派遣用工單位,應當實(shí)行同工同酬制度。
拒絕墊付
現行法律制度明確了勞務(wù)派遣三方法律關(guān)系中,用工單位應當實(shí)際承擔派遣員工工資和社保費用。這就是勞務(wù)派遣公司不墊付原則的法律基礎,也就是說(shuō)派遣公司不為用工單位墊付派遣員工工資和社保費用。
受益歸責
“誰(shuí)用工,誰(shuí)受益”是一種普通常識,“誰(shuí)受益,誰(shuí)擔責”則是利益義務(wù)對等的基本原則。
派遣員工一旦出現工傷事故,工傷保險待遇賠償不足部分則應由用工受益方即用工單位負責承擔
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