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企業(yè)選擇勞務(wù)外包需加強對外包服務(wù)商的審計
2023-06-14近兩年，崗位外包已經(jīng)逐步取代勞務(wù)派遣成為新的用工模式，也很受企業(yè)老板的歡迎，但是有些崗位外包會(huì )有一定的風(fēng)險，大家使用時(shí)一定要注意，來(lái)看勞務(wù)外包,襄陽(yáng)人力資源公司帶來(lái)的詳細介紹——
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簡(jiǎn)單了解與勞務(wù)派遣公司的合同到期了續簽方法
2023-06-06勞動(dòng)合同到期了，勞動(dòng)者可以選擇續簽和不續簽。勞務(wù)派遣公司合同到期了也是如此，被派遣勞動(dòng)者同樣可以選擇。如果選擇不續簽了，被派遣勞動(dòng)者能否獲得補償呢?相關(guān)合同勞動(dòng)法是怎么規定的?下面就跟襄陽(yáng)勞務(wù)中介,襄陽(yáng)企業(yè)人事代理公司的小編一起來(lái)了解吧!
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勞務(wù)派遣公司需與勞務(wù)派遣工訂立怎樣的勞動(dòng)合同呢
2023-06-06襄陽(yáng)人力資源,襄陽(yáng)勞務(wù)派遣又稱(chēng)人才派遣、人才租賃、勞動(dòng)派遣、勞動(dòng)力租賃、雇員租賃，是指由勞務(wù)派遣公司與勞務(wù)派遣工訂立勞動(dòng)合同，并支付報酬，把勞動(dòng)者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機構支付一筆服務(wù)費用的一種用工形式。那么，勞務(wù)派遣工能轉正嗎?
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襄陽(yáng)人事外包的四種運作流程
2023-05-31企業(yè)在進(jìn)行襄陽(yáng)人事外包決策時(shí)，襄陽(yáng)人力資源外包,襄陽(yáng)人事外包公司講述首先要考慮的是外包的內容。我國尚無(wú)相應的、完善的法律法規去規范"獵頭"以及其它外包咨詢(xún)行業(yè)的運作，因此，在企業(yè)準備實(shí)施人力資源管理外包之前，必須先界定清楚，某一職 能是否真的適宜外包。
