襄陽(yáng)勞務(wù)外包不是用工形式，其在法律中的定義叫“承攬”，外包承攬是屬法律定義的一種經(jīng)營(yíng)形式，襄陽(yáng)勞務(wù)派遣僅僅是勞動(dòng)合同法明確的一種用工形式，兩者有著(zhù)本質(zhì)上的區別?；诖?，兩者是不能混在一起去考慮。

勞務(wù)外包是指企業(yè)將公司內的部分業(yè)務(wù)或職能工作內容發(fā)包給相關(guān)的機構，由其自行安排人員按照企業(yè)的要求完成相應的業(yè)務(wù)或職能工作內容。勞務(wù)派遣是指用工單位與勞務(wù)派遣單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，勞務(wù)派遣單位派遣人員到用工單位從事用工單位安排的工作內容的一種用工形式。如何區分勞務(wù)外包和勞務(wù)派遣？
1. 適用法律不同。勞務(wù)外包適用合同法，勞務(wù)派遣則適用勞動(dòng)合同法，勞動(dòng)合同法屬于社會(huì )法范疇，更多體現對勞動(dòng)者這一弱勢群體的關(guān)照，比如用工單位在具備法定退回條件時(shí)方可向勞務(wù)派遣單位退回勞動(dòng)者，不得隨意退回。
2. 對勞動(dòng)者的管理權限不同。勞務(wù)外包中，從事外包勞務(wù)的勞動(dòng)者由承包人直接管理，發(fā)包人不得直接對其進(jìn)行管理，發(fā)包人的各種規章制度也并不適用于從事外包勞務(wù)的勞動(dòng)者，否則就相當于一只腳邁入了勞務(wù)派遣的門(mén)檻;勞務(wù)派遣中的勞動(dòng)者，主要由用工單位直接管理，用工單位的各種規章制度適用于被派遣勞動(dòng)者。對勞動(dòng)者管理權限的不同，是勞務(wù)外包和勞務(wù)派遣最核心的區別，要想做到“真外包”，發(fā)包人必須切斷對從事外包勞務(wù)勞動(dòng)者的直接管理，發(fā)包人的要求、指令直接下達給承包人在外包勞務(wù)現場(chǎng)指派的管理人員。
3. 勞動(dòng)風(fēng)險的承擔不同。勞務(wù)外包中的核心要素是工作成果，發(fā)包方關(guān)注的是承包方交付的工作成果，至于承包方如何完成工作，發(fā)包方并不關(guān)心，承包方只有在工作成果符合約定時(shí)才能獲得相應的外包費用，從事外包勞務(wù)勞動(dòng)者的勞動(dòng)風(fēng)險與發(fā)包方無(wú)關(guān);勞務(wù)派遣中的核心要素是勞動(dòng)過(guò)程，勞務(wù)派遣單位對被派遣勞動(dòng)者的工作結果不負責任，被派遣勞動(dòng)者有可能“成事”，也可能“敗事”，成敗的風(fēng)險由用工單位承擔。
4. 用工風(fēng)險的承擔不同。勞務(wù)外包中，承包方招用勞動(dòng)者的用工風(fēng)險與發(fā)包方無(wú)關(guān)，發(fā)包方與承包方自行承擔各自的用工風(fēng)險，各自的用工風(fēng)險完全隔離;勞務(wù)派遣作為一種勞動(dòng)用工方式，用工單位系勞務(wù)派遣三方法律關(guān)系中的一方主體，需承擔一定的用工風(fēng)險，比如勞務(wù)派遣單位違法給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，用工單位與勞務(wù)派遣單位需承擔連帶賠償責任。
5. 經(jīng)營(yíng)資質(zhì)要求不同。勞務(wù)外包中的承包人一般都沒(méi)有特別的經(jīng)營(yíng)資質(zhì)要求，除非有特別法的規定;勞務(wù)派遣單位必須是嚴格按照勞動(dòng)合同法規定設立的、獲得勞務(wù)派遣行政許可的法人實(shí)體。
6. 財務(wù)處理不同。在勞務(wù)外包活動(dòng)中，承包方在發(fā)包方支付的外包費用中向從事勞務(wù)外包工作的勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報酬，勞務(wù)外包費用不納入發(fā)包方的工資總額;在勞務(wù)派遣中，勞務(wù)派遣人員工資總額納入用工單位工資總額的統計范圍，具體包括用工單位負擔的基本工資、加班工資、績(jì)效工資以及各種津貼、補貼等，但不包括因使用勞務(wù)派遣人員而支付的管理費用和其他用工成本。