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勞務(wù)派遣人員在用工單位發(fā)生工傷事故應如何處理？
來(lái)源：www.nihao2008.com 發(fā)布時(shí)間：2019年12月23日
勞務(wù)派遣人員在用工單位發(fā)生工傷時(shí)，一定要首先督促用工單位，棗陽(yáng)勞務(wù)代辦，棗陽(yáng)勞務(wù)派遣公司分享：向勞務(wù)派遣公司反映，有勞務(wù)派遣公司及時(shí)申報工傷。
如果相關(guān)公司在一個(gè)月內不申報工傷，勞動(dòng)者和其親屬才有權力申報工傷認定。工傷的認定期限是自工傷發(fā)生之日起一年，勞動(dòng)者和家屬也一定要注意時(shí)效。
只有認定了工傷，我們的勞動(dòng)者應該享受的權益才會(huì )受到法律保護。
工傷申報之后，工傷認定部門(mén)會(huì )組織調查，通過(guò)對急救記錄，相關(guān)證據中的證人、證言進(jìn)行審核，確認無(wú)誤地出具工傷認定結論書(shū)。
如果是工傷，那么就按照工傷保險條例的有關(guān)規定享受待遇。
勞動(dòng)關(guān)系單位，也就是勞務(wù)派遣公司，如果給繳納了工傷保險，那么就由工傷保險基金撥付相應的待遇。
主要包括治療工傷所需費用，一定的交通食宿費，伙食補助費，工傷康復費用或器械費用等等。
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