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    勞務(wù)派遣人員在用工單位發(fā)生工傷事故應如何處理?

    來(lái)源:www.nihao2008.com 發(fā)布時(shí)間:2019年12月23日

    勞務(wù)派遣人員在用工單位發(fā)生工傷時(shí),一定要首先督促用工單位,棗陽(yáng)勞務(wù)代辦,棗陽(yáng)勞務(wù)派遣公司分享:向勞務(wù)派遣公司反映,有勞務(wù)派遣公司及時(shí)申報工傷。

    如果相關(guān)公司在一個(gè)月內不申報工傷,勞動(dòng)者和其親屬才有權力申報工傷認定。工傷的認定期限是自工傷發(fā)生之日起一年,勞動(dòng)者和家屬也一定要注意時(shí)效。

    只有認定了工傷,我們的勞動(dòng)者應該享受的權益才會(huì )受到法律保護。

    工傷申報之后,工傷認定部門(mén)會(huì )組織調查,通過(guò)對急救記錄,相關(guān)證據中的證人、證言進(jìn)行審核,確認無(wú)誤地出具工傷認定結論書(shū)。

    如果是工傷,那么就按照工傷保險條例的有關(guān)規定享受待遇。

    勞動(dòng)關(guān)系單位,也就是勞務(wù)派遣公司,如果給繳納了工傷保險,那么就由工傷保險基金撥付相應的待遇。

    主要包括治療工傷所需費用,一定的交通食宿費,伙食補助費,工傷康復費用或器械費用等等。

     

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