勞務(wù)派遣，又稱(chēng)勞動(dòng)派遣、勞動(dòng)力租賃，是指由勞務(wù)公司與派遣勞工訂立勞動(dòng)合同，由派遣勞工向要派企業(yè)給付勞務(wù)，勞動(dòng)合同關(guān)系存在于勞務(wù)派遣公司與派遣勞工之間，襄陽(yáng)勞務(wù)派遣公司跟大家分享勞務(wù)派遣公司哪家好主要為企業(yè)解決哪些問(wèn)題？
一：完成員工的招募、負責員工入職體檢
當客戶(hù)公司缺少員工時(shí)，勞務(wù)公司會(huì )根據客戶(hù)公司的需要招募派遣員工或者招募社會(huì )工作者前去工作，或者由客戶(hù)自行選拔出合適的派遣員工。襄陽(yáng)勞務(wù)派遣公司不僅可以為客戶(hù)公司提供勞動(dòng)人員、各項社會(huì )保障政策咨詢(xún)，還可以協(xié)調和處理客戶(hù)提出的各種問(wèn)題，并組織面試通過(guò)的員工統一到醫院辦理入職體檢。
二：派遣員工工資發(fā)放、工傷申報
作為一家可信賴(lài)的襄陽(yáng)勞務(wù)派遣公司，會(huì )在各方面保證被派遣員工和客戶(hù)公司的共同合法權益。首先會(huì )根據客戶(hù)公司的薪酬制度清算派遣員工的工資數額，同時(shí)負責發(fā)放并代繳員工個(gè)人所需要繳納的款項。如果被派遣員工在任職期間受工傷，可信賴(lài)的襄陽(yáng)勞務(wù)派遣公司還會(huì )負責向政府申報他們的的工傷認證和理賠事宜。
三：國家政策咨詢(xún)，雙方爭議處理
勞務(wù)派遣公司還可以為客戶(hù)提供適當的風(fēng)險防范，例如勞動(dòng)法的咨詢(xún)或者遇到問(wèn)題時(shí)的解決方法。當出現勞動(dòng)爭議時(shí)，勞務(wù)公司能夠積極主動(dòng)地出面與合同雙方進(jìn)行協(xié)商解決，力求實(shí)質(zhì)性地為客戶(hù)解決各類(lèi)問(wèn)題，這種業(yè)務(wù)的完成也是通過(guò)勞務(wù)派遣找工作的工人安全的保障。