很多人發(fā)現了，一些好單位在找用職工的時(shí)候，都是委托一些勞務(wù)派遣公司，勞務(wù)公司哪家好來(lái)招。用人單位只需要提供招用職工的基本條件，不需要再考慮其他問(wèn)題，只需要在面試的時(shí)候，參與一下即可。剩下的自然由襄陽(yáng)勞務(wù)派遣公司做好。

不管是工資、保險、公積金，只要你提出你的預算，勞務(wù)派遣公司會(huì )根據勞動(dòng)力市場(chǎng)的情況給你設置出一個(gè)合適的方案。當然，勞務(wù)派遣公司也是要掙錢(qián)的，所以很容易站到職工的對立面。
等級觀(guān)念，說(shuō)實(shí)話(huà)確實(shí)已經(jīng)深刻到所有人的骨子中。勞務(wù)派遣用工只能算是單位的臨時(shí)工，各項工資待遇都不如正式職工。一些公司對于勞務(wù)派遣員工的獎勵，就是將其轉化為正式職工。這算是人職業(yè)發(fā)展的一種方式。
勞務(wù)派遣行為，確實(shí)能夠切割一定的用人單位和勞動(dòng)者的關(guān)系。比如我們常說(shuō)的無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，離職時(shí)的經(jīng)濟補償或者解除勞動(dòng)合同的賠償金，職工非因病死亡的喪葬費、撫恤金、供養親屬困難補助等等各種勞動(dòng)保障待遇。

對于勞務(wù)派遣公司來(lái)講，只要將勞務(wù)派遣人員再安排到新的單位，就可以規避解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟補償或者賠償待遇。所以說(shuō)，勞務(wù)派遣這種方式確實(shí)未來(lái)會(huì )越來(lái)越流行。