現在的全日制勞動(dòng)者中，勞務(wù)派遣勞務(wù)外包工占了絕大部分；顧名思義，合同工就是單位直接與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者直接為單位工作；而派遣工則是單位與勞動(dòng)派遣公司簽訂用工合同，勞動(dòng)派遣公司與勞動(dòng)者簽訂勞務(wù)派遣辦理合同然后把他們派到單位來(lái)開(kāi)展工作。

在實(shí)際中，存在很多合同工待遇遠高于派遣工的現象，派遣工的權益一直沒(méi)有受到很好的保障；甚至有的派遣工自己都不知道自己應該享有那些權益，現在一起來(lái)看一看，身為派遣工，你至少有這3大權益是受保障的！

1、同工同酬

一般來(lái)說(shuō)，派遣工的工資是由用人單位發(fā)放到勞務(wù)派遣公司，然后有勞務(wù)派遣公司發(fā)放到勞動(dòng)者本人手里。以前總有合同工工資高而派遣工工資低的現象，實(shí)際上法律中已經(jīng)明確要求在用人單位中，同一崗位、同一資質(zhì)，做相同工作的人應該享有相同的報酬。

2、底薪保障

由于派遣工是由勞務(wù)公司派過(guò)來(lái)的，嚴格意義上講他們不屬于用人單位的勞動(dòng)者；因此，他們的去留可以由勞務(wù)派遣公司來(lái)決定。有的勞動(dòng)者簽到勞務(wù)派遣公司后，沒(méi)有合適的單位可以派遣，就暫時(shí)賦閑，這種情況下，很多勞動(dòng)者是沒(méi)有工資拿的。
但實(shí)際上，應該是有底薪保障的，勞動(dòng)者跟勞務(wù)派遣公司簽訂合同，就屬于公司的員工，公司就有義務(wù)支付每個(gè)月不低于當地低工資標準的底薪，即使勞動(dòng)者沒(méi)有派遣工作。直到勞動(dòng)者派遣出去了，工資才該由服務(wù)的單位支付；不派遣就沒(méi)有工資是違法的！

3、工會(huì )保障

工會(huì )的作用是勞動(dòng)者的權益受到侵害時(shí)的一維 權保障，工會(huì )有權利和義務(wù)代替勞動(dòng)者要求用人單位停止侵權行為。因為勞動(dòng)者一個(gè)人的力量是渺小的，往往直接面對用人單位反應情況時(shí)，無(wú)法受到重視，但工會(huì )是一個(gè)組織，能夠反應和督促單位整改。往往有的用人單位的工會(huì )只允許合同工加入，以派遣工不屬于本單位員工為由拒絕他們加入工會(huì )，自然而然的，派遣工在勞動(dòng)中遇到的問(wèn)題就無(wú)法通過(guò)工會(huì )進(jìn)行反應和維 權。