勞務(wù)派遣關(guān)系是用人單位、用工單位以及被派遣勞務(wù)用工三者之間的法律關(guān)系，不同于一般的勞動(dòng)關(guān)系。下面為大家一一介紹外包公司和勞務(wù)派遣合同簽訂年限規定、哪些崗位適合勞務(wù)派遣、人力資源服務(wù),人力資源服務(wù)公司與用工單位的協(xié)議與雙方的法律責任，希望能對大家提供幫助。

企事業(yè)單位用工，一般應以直接招聘錄用員工為主，并簽訂勞動(dòng)合同，建立正式勞動(dòng)關(guān)系。勞務(wù)派遣作為一種特殊的用工形式和勞動(dòng)關(guān)系，并不適合所有企事業(yè)用人單位，只適合一些特殊用人單位或特殊崗位。

因此，《勞動(dòng)合同法》限定了勞務(wù)派遣崗位的范圍：勞務(wù)派遣一般在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。但具體哪些崗位可認定為臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位，《勞動(dòng)合同法》并沒(méi)有列舉，或許今后出臺的司法解釋或實(shí)施細則會(huì )有所涉及。

目前，有些企業(yè)的保安、保潔、綠化養護等特殊崗位用人，銀行、保險公司因編制所限使用編外人員，一般由勞務(wù)公司派遣勞務(wù)人員。

勞務(wù)派遣單位應當與被派遣勞動(dòng)者訂立兩年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報酬。被派遣勞動(dòng)者在無(wú)工作期間，勞務(wù)派遣單位應當按照所在地人民政府規定的低工資標準，向其按月支付報酬。

勞務(wù)派遣單位不得克扣用工單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議支付給被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)報酬。這是對用人單位影響較大的變化之一。

此外，勞務(wù)派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動(dòng)者收取費用。