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    使用勞務(wù)派遣服務(wù)解決復工用人問(wèn)題

    來(lái)源:www.nihao2008.com 發(fā)布時(shí)間:2020年06月13日

    在如何應對用工荒這個(gè)問(wèn)題上,一些公司為節省時(shí)間、人力成本,將招聘工作外包給一些勞務(wù)派遣勞務(wù)外包。正規勞務(wù)派遣公司利用自己在人才資源、評價(jià)工具和流程管理方面的優(yōu)勢使用勞務(wù)派遣服務(wù)解決復工用人問(wèn)題.

     

    勞務(wù)派遣常見(jiàn)的服務(wù)形式有共享派遣、靈活派遣、風(fēng)險轉移派遣、薪社稅事務(wù)派遣以及人力資源事務(wù)性派遣共5種,不同派遣服務(wù)的 側重點(diǎn)、針對的業(yè)務(wù)需求也有所區別。

    共 享 派 遣

    一名員工在不同時(shí)段,服務(wù)于多個(gè)工作崗位的共享用工服務(wù)。

    例如,公司的日常保潔,有的公司會(huì )用慣性思維自主招聘一個(gè)保潔員。但共享派遣服務(wù)可以更好解決這個(gè)問(wèn)題,一個(gè)保潔員可以在不同時(shí)間段為不同的公司提供服務(wù),其工資費用可由多家公司共同承擔,從而降低了企業(yè)的用工成本。

    靈 活 派 遣

    多名員工在多個(gè)工作時(shí)段,服務(wù)于同一個(gè)崗位的靈活用工服務(wù)。

    對勞動(dòng)集約型企業(yè)來(lái)說(shuō),靈活派遣可以輕松解決其激增的季節性用工需求,一批車(chē)間普工可以在不同的季度、時(shí)間段為不同的工廠(chǎng)提供服務(wù)。企業(yè)不用再為季節性生產(chǎn)用工難題煩惱,也大大降低了用人風(fēng)險和成本,還能保證生產(chǎn)活動(dòng)有序平穩進(jìn)行。


    風(fēng) 險 轉 移 派 遣

    以保險的思維,通過(guò)大數法則分攤風(fēng)險,將企業(yè)的用工風(fēng)險轉嫁給派遣機構。

    對大型勞動(dòng)密集生產(chǎn)制造型、物流快遞、零售等行業(yè)的企業(yè)來(lái)說(shuō),普遍存在著(zhù)用工需求大、人員流動(dòng)性大、管理難度高的用工特點(diǎn),人力資源管理成本高。通過(guò)風(fēng)險轉移派遣將員工的勞動(dòng)關(guān)系由企業(yè)轉到了人力資源服務(wù)公司后,企業(yè)的用工風(fēng)險相應地降低,倘若員工發(fā)生工傷意外,也可與勞務(wù)派遣公司協(xié)定補償辦法。

    薪 社 稅 事 務(wù) 派 遣

    通過(guò)派遣機構科學(xué)、專(zhuān)業(yè)、規模的優(yōu)勢,合理設置及規劃員工的薪酬、社保、個(gè)稅,減輕用工成本高的企業(yè)經(jīng)濟壓力,并幫助其解決全 國性社保問(wèn)題。

    人 力 資 源 事 務(wù) 性 派 遣

    一般小企業(yè)無(wú)專(zhuān)業(yè)人事、專(zhuān)業(yè)法務(wù)處理員工糾紛,人力資源事務(wù)性派遣主要為缺乏勞動(dòng)糾紛經(jīng)驗、人事事務(wù)性工作繁雜的企業(yè),提供招聘、培訓、入離職手續辦理、勞動(dòng)爭議處理、因工及非因工傷亡事件處理等事務(wù)性的服務(wù)。

     

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