企業(yè)用工也分很多種，我們常見(jiàn)的包括有正式員工，臨時(shí)工還有派遣員工。派遣工是指勞務(wù)派遣公司派遣到用工企業(yè)工作的人員，正規勞務(wù)派遣公司，襄陽(yáng)勞務(wù)派遣服務(wù)分享人力資源派遣的工資待遇好不好呢?

由于人力派遣能為企業(yè)降低用工成本，企業(yè)只用人不管人，而勞務(wù)派遣工的招聘，合同簽訂，工資發(fā)放等等工作都是由勞務(wù)公司負責，所以現在很多企業(yè)都會(huì )選擇人力資源勞務(wù)派遣來(lái)解決企業(yè)的用工問(wèn)題。我們常見(jiàn)采用人力資源派遣的企業(yè)包括有：一些國企事業(yè)單位，國企、事業(yè)單位中的派遣工主要解決編制飽和難以擴充時(shí)的用人問(wèn)題，常見(jiàn)的如：協(xié)警輔警、協(xié)管員、公益性崗位、協(xié)稅員。還有一些制造型企業(yè)，這類(lèi)企業(yè)主要是用來(lái)解決批量用工的問(wèn)題，制造業(yè)需要大量的生產(chǎn)工，普工，事務(wù)性的崗位，由于企業(yè)需求大，而企業(yè)的HR又不能快速地解決企業(yè)的用工問(wèn)題，所以才會(huì )選擇人力資源派遣用工來(lái)解決問(wèn)題。

在勞務(wù)派遣用工中，派遣工是與勞務(wù)公司簽訂勞動(dòng)合同的，則勞務(wù)工的工資則由用工企業(yè)連同管理費用一同交由勞務(wù)派遣公司，再由人力派遣公司發(fā)放給派遣員工的。

關(guān)于人力資源派遣工待遇方面與正式工是同工同酬的，一般來(lái)說(shuō)社保方面勞務(wù)公司都會(huì )幫助員工辦理，至于公積金方面不要說(shuō)派遣員工，就連正式工也沒(méi)有多少家企業(yè)會(huì )幫繳納的。至于年終獎是由誰(shuí)交應看用人單位與用過(guò)單位是如何約定的了。

雖然說(shuō)派遣工現在是同工同酬，但是在現實(shí)中依然有很多人會(huì )覺(jué)得勞務(wù)工就是低人一等，工資待遇不如正式工，所以關(guān)于人力資源派遣的工資待遇好不好這個(gè)問(wèn)題就真的是見(jiàn)仁見(jiàn)智了。