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    襄陽(yáng)勞務(wù)外包講述員工被辭退后可以獲得哪些法定賠償

    來(lái)源:www.nihao2008.com 發(fā)布時(shí)間:2020年09月19日

       襄陽(yáng)勞務(wù)外包公司,襄陽(yáng)正規勞務(wù)外包,襄陽(yáng)勞務(wù)外包講述員工被辭退后可以獲得哪些法定賠償?

    1、根據《勞動(dòng)合同法》第46條規定,用人單位按照上述第36條、第40條、第41條的規定解除勞動(dòng)關(guān)系的,應當向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟補償。 

    2、用人單位依據《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第47條規定,經(jīng)濟補償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標準向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的,按一年計算;不滿(mǎn)六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟補償。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。


    3、除了上述情形以外,用人單位辭退員工的,就屬于違法解除勞動(dòng)合同,要按照經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金,即按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿(mǎn)一年支付二個(gè)月工資的標準向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的,按一年計算;不滿(mǎn)六個(gè)月的向勞動(dòng)者支付一個(gè)月工資的賠償金。
    4、勞動(dòng)者存在《勞動(dòng)合同法》第三十九條的規定的情況,用人單位解除勞動(dòng)合同,不需要支付任何經(jīng)濟補償金,也不需要提前通知。

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