襄陽(yáng)勞務(wù)外包公司,襄陽(yáng)正規勞務(wù)外包,襄陽(yáng)勞務(wù)外包講述員工被辭退后可以獲得哪些法定賠償?

1、根據《勞動(dòng)合同法》第46條規定，用人單位按照上述第36條、第40條、第41條的規定解除勞動(dòng)關(guān)系的，應當向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟補償。 

2、用人單位依據《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第47條規定，經(jīng)濟補償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標準向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的,按一年計算；不滿(mǎn)六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟補償。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。