勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)需要遵循哪些原則呢？襄陽(yáng)勞務(wù)派遣，襄陽(yáng)勞務(wù)派遣公司就來(lái)跟大家詳細講講。

一、雇員租賃：勞務(wù)派遣的本質(zhì)其實(shí)是雇員租賃，派遣只是為了滿(mǎn)足絕大部分低端勞動(dòng)力人員的理解而形成的，它并不具有法律關(guān)系和業(yè)務(wù)特征。相較于派遣而言，租賃一詞顯然更為恰當一些，因為它能概括勞務(wù)派遣所有業(yè)務(wù)特征，并合理解讀勞務(wù)派遣復雜的三方法律關(guān)系。租賃與雇傭一樣更適用于解釋勞動(dòng)力與工作單位之間的法律關(guān)系。以生產(chǎn)線(xiàn)承包為特征的勞務(wù)外包合作，因為不存在租賃關(guān)系而并非勞務(wù)派遣，也不適宜簽訂勞務(wù)派遣合同。
二、同工同酬：現行法律制度規定勞務(wù)派遣用工單位應當實(shí)行同工同酬制度，但人社部相關(guān)司局負責人確表示，雖然勞務(wù)派遣職工享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權利，但同工同酬不包括福利和社會(huì )保險。同工同酬可以簡(jiǎn)單地理解為，相同崗位、相同等級的員工，應該執行同等工資待遇標準。但這樣就容易被異化為，用工單位應對同工同酬的一種對策。
三、拒絕墊付：現行法律制度明確了勞務(wù)派遣在三方法律關(guān)系中，用工單位應當實(shí)際承擔派遣員工工資和社保費用。這就是勞務(wù)派遣公司不墊付原則的法律基礎，也就是說(shuō)派遣公司不為用工單位墊付派遣員工工資和社保費用。而一旦派遣公司不能堅持原則，為用工單位墊付上述費用，也就意味著(zhù)無(wú)形中增加自身的經(jīng)營(yíng)風(fēng)險。