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    勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)需遵循一定的原則

    來(lái)源:www.nihao2008.com 發(fā)布時(shí)間:2019年06月27日

    勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)需要遵循哪些原則呢?襄陽(yáng)勞務(wù)派遣,襄陽(yáng)勞務(wù)派遣公司就來(lái)跟大家詳細講講。

    一、雇員租賃:勞務(wù)派遣的本質(zhì)其實(shí)是雇員租賃,派遣只是為了滿(mǎn)足絕大部分低端勞動(dòng)力人員的理解而形成的,它并不具有法律關(guān)系和業(yè)務(wù)特征。相較于派遣而言,租賃一詞顯然更為恰當一些,因為它能概括勞務(wù)派遣所有業(yè)務(wù)特征,并合理解讀勞務(wù)派遣復雜的三方法律關(guān)系。租賃與雇傭一樣更適用于解釋勞動(dòng)力與工作單位之間的法律關(guān)系。以生產(chǎn)線(xiàn)承包為特征的勞務(wù)外包合作,因為不存在租賃關(guān)系而并非勞務(wù)派遣,也不適宜簽訂勞務(wù)派遣合同。
    二、同工同酬:現行法律制度規定勞務(wù)派遣用工單位應當實(shí)行同工同酬制度,但人社部相關(guān)司局負責人確表示,雖然勞務(wù)派遣職工享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權利,但同工同酬不包括福利和社會(huì )保險。同工同酬可以簡(jiǎn)單地理解為,相同崗位、相同等級的員工,應該執行同等工資待遇標準。但這樣就容易被異化為,用工單位應對同工同酬的一種對策。
    三、拒絕墊付:現行法律制度明確了勞務(wù)派遣在三方法律關(guān)系中,用工單位應當實(shí)際承擔派遣員工工資和社保費用。這就是勞務(wù)派遣公司不墊付原則的法律基礎,也就是說(shuō)派遣公司不為用工單位墊付派遣員工工資和社保費用。而一旦派遣公司不能堅持原則,為用工單位墊付上述費用,也就意味著(zhù)無(wú)形中增加自身的經(jīng)營(yíng)風(fēng)險。

    襄陽(yáng)勞務(wù)派遣


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