員工簽訂勞務(wù)合同要注意什么?
對于兼職人員來(lái)說(shuō),他們與企業(yè)的關(guān)系是勞務(wù)關(guān)系,因此不受《勞動(dòng)法》或者即將實(shí)施的《勞動(dòng)合同法》的保護,而是受到民事法律法規的保護,襄陽(yáng)勞務(wù)代辦,勞務(wù)代辦多少錢(qián),勞務(wù)代辦公司提醒在與企業(yè)簽訂勞務(wù)合同的時(shí)候應該注意以下幾點(diǎn):
第一,根據相關(guān)民事法律法規,勞動(dòng)者付出勞動(dòng)應當獲得一定的勞動(dòng)報酬,除此以外,在合同中還要注意一些權利義務(wù)的約定。
第二,對于有的行業(yè)來(lái)說(shuō),在工作中有可能會(huì )受到人身傷害,那么這種人身傷害在勞務(wù)關(guān)系中是不屬于工傷的,在這種情況下,勞動(dòng)者應該與用人單位在合同中約定好相關(guān)的責任承擔的問(wèn)題。
第三,在勞務(wù)關(guān)系下,解約或者辭退是不能獲得經(jīng)濟補償的,但是,勞動(dòng)者和用人單位可以在勞務(wù)合同中對這一項進(jìn)行具體的賠償約定。
第四,企業(yè)的員工福利也是以勞動(dòng)關(guān)系為前提的,如果勞動(dòng)者想要獲得相關(guān)福利,也應該在事先簽訂的合同中有約定,才能得到法律支持
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