人事外包服務(wù)也叫人力派遣是指由派遣機構與派遣勞工訂立勞動(dòng)合同，把勞動(dòng)者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機構支付一筆服務(wù)費用的一種用工形式。派遣用工方式可以跨地區、跨行業(yè)進(jìn)行。襄陽(yáng)人力資源公司，勞務(wù)外包公司分享跨地區勞動(dòng)派遣工是否有保障

跨地區勞務(wù)派遣工的勞動(dòng)報酬規定。

用人單位根據自身工作和發(fā)展需要，通過(guò)正規勞務(wù)派遣公司，派遣所需要的各類(lèi)人員，這是一種新的用人方式，可跨地區、跨行業(yè)進(jìn)行。用工單位與派遣單位應簽訂派遣協(xié)議。
如果用工單位與勞務(wù)派遣公司是不同地區的，派遣協(xié)議中勞動(dòng)者的勞動(dòng)報酬和勞動(dòng)條件應當按照用工單位所在地的標準執行。如甲省派遣工到乙地務(wù)工，乙地的勞動(dòng)報酬標準可能比甲省高幾百元，依照勞動(dòng)合同法的規定，派遣公司與用工單位就應當以乙地區的標準簽訂協(xié)議，并按乙地的標準支付勞務(wù)派遣工的勞動(dòng)報酬。勞動(dòng)報酬和勞動(dòng)條件按各地區的標準執行。

法律之所以規定勞動(dòng)者的勞動(dòng)報酬和勞動(dòng)條件應當按照用工單位所在地區的標準執行，就是因為勞務(wù)派遣工往往是由經(jīng)濟較落后而勞動(dòng)力相對過(guò)剩的地區向經(jīng)濟較為發(fā)達但勞動(dòng)力相對短缺的地區進(jìn)行的，也就是說(shuō)，用工單位所在地區的勞動(dòng)報酬和勞動(dòng)條件一：要優(yōu)丁勞務(wù)派遣單位所在地區。在現實(shí)中，這種勞動(dòng)報酬和勞動(dòng)條件的差距往往成為用工單位和勞務(wù)公司剝奪勞動(dòng)者正當權益的緣由，勞動(dòng)者的合法權益往往因此受到傷害，僅僅可以拿到派遣單位所在地區標準的工資，這甚至成為了派遣勞務(wù)的吸引力所在?；谶@種情況，本法對這一勞務(wù)派遣中的問(wèn)題作了明確規定，跨地區派遣的，勞動(dòng)者享有的勞動(dòng)報酬和勞動(dòng)標準，應當按照用工單位所在地的標準執行。