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襄陽(yáng)勞務(wù)外包為你講述勞動(dòng)法_盛世達
來(lái)源：www.nihao2008.com 發(fā)布時(shí)間：2020年10月23日
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a、勞動(dòng)法第二十四條 經(jīng)勞動(dòng)合同當事人協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除。b、勞動(dòng)法第二十五條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反勞動(dòng)紀律或者用人單位規章制度的；
（三）嚴重失職，營(yíng)私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；
（四）被依法追究刑事責任的。
c、勞動(dòng)法第二十六條 有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但是應當提前三十日以書(shū)面形式通知勞動(dòng)者本人：
（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負傷，醫療期滿(mǎn)后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達成協(xié)議的。
e、勞動(dòng)法第二十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依據本法第二十六條、第二十七條的規定解除勞動(dòng)合同：
（一）患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；
（二）患病或者負傷，在規定的醫療期內的；
（三）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內的；
（四）法律、行政法規規定的其他情形。
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