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    襄陽(yáng)勞務(wù)外包為你講述勞動(dòng)法_盛世達

    來(lái)源:www.nihao2008.com 發(fā)布時(shí)間:2020年10月23日

    襄陽(yáng)勞務(wù)外包公司,襄陽(yáng)勞務(wù)外包電話(huà),襄陽(yáng)勞務(wù)外包為你講述勞動(dòng)法_盛世達

    a、勞動(dòng)法第二十四條 經(jīng)勞動(dòng)合同當事人協(xié)商一致,勞動(dòng)合同可以解除。
    b、勞動(dòng)法第二十五條 勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同:
    (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
    (二)嚴重違反勞動(dòng)紀律或者用人單位規章制度的;
    (三)嚴重失職,營(yíng)私舞弊,對用人單位利益造成重大損害的;
    (四)被依法追究刑事責任的。
    c、勞動(dòng)法第二十六條 有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同,但是應當提前三十日以書(shū)面形式通知勞動(dòng)者本人:
    (一)勞動(dòng)者患病或者非因工負傷,醫療期滿(mǎn)后,不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
    (二)勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的;

    (三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化,致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行,經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達成協(xié)議的。


    d、勞動(dòng)法第二十七條 用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴重困難,確需裁減人員的,應當提前三十日向工會(huì )或者全體職工說(shuō)明情況,聽(tīng)取工會(huì )或者職工的意見(jiàn),經(jīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報告后,可以裁減人員。用人單位依據本條規定裁減人員,在六個(gè)月內錄用人員的,應當優(yōu)先錄用被裁減的人員。
    e、勞動(dòng)法第二十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位不得依據本法第二十六條、第二十七條的規定解除勞動(dòng)合同:
    (一)患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;
    (二)患病或者負傷,在規定的醫療期內的;
    (三)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內的;
    (四)法律、行政法規規定的其他情形。

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