勞務(wù)派遣公司是未來(lái)人力資源服務(wù)趨向為企業(yè)提供專(zhuān)業(yè)第三方外包服務(wù)是該行業(yè)的前瞻性選擇，人力資源外包具體表現在人事招聘外包、高級人才獵聘外包以及未來(lái)幫助企業(yè)進(jìn)行訂單式人才培養等專(zhuān)業(yè)外包服務(wù)領(lǐng)域。
HR借助人事外包重遇“艷陽(yáng)天”
楊某是一家制造企業(yè)的HR，近期被外派到子公司晉升為HR經(jīng)理。常理來(lái)講，這應該是好事，但其中的心酸只有楊某知曉。雖然官升一級，實(shí)際是“光桿司令”，大到項目工作統籌，小到普工招聘培訓，工作事無(wú)巨細都是他一手操辦。無(wú)奈之下，他被迫借助“人力資源外包”將基礎的普工招聘、入職培訓、工資發(fā)放等事務(wù)性工作外包。
新招員工經(jīng)過(guò)人力資源專(zhuān)業(yè)的外包公司進(jìn)行系統培訓和管理很快上手工作，這讓楊某欣喜不已，自己只要管理和維護好與外包公司的合作關(guān)系就行?！斑@種感覺(jué)就像重遇‘艷陽(yáng)天’”。
人力資源部門(mén)要在企業(yè)戰略工作投入更多的經(jīng)歷，把非核心事務(wù)性外包是一種趨勢?！睂?zhuān)業(yè)的外包機構通過(guò)資源整合為企業(yè)提供專(zhuān)業(yè)服務(wù)，例如人才招聘、事務(wù)管理，借助第三方專(zhuān)業(yè)優(yōu)勢綜合為企業(yè)解決所遇問(wèn)題。