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    襄陽(yáng)勞務(wù)外包講述勞動(dòng)者須知事項_盛世達

    來(lái)源:www.nihao2008.com 發(fā)布時(shí)間:2020年10月30日

    勞務(wù)外包,襄陽(yáng)勞務(wù)外包派遣,襄陽(yáng)勞務(wù)外包講述勞動(dòng)者須知事項_盛世達

         有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知勞動(dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后,可以解除勞動(dòng)合同:

    (一)勞動(dòng)者患病或者非因工負傷,在規定的醫療期滿(mǎn)后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;


    (二)勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的;
    (三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行,經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商,未能就變更勞動(dòng)合同內容達成協(xié)議的。

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